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株式会社サンウェルパートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
福利厚生:
通勤手当、退職金あり(勤続年数3年以上)
総合職の場合住宅補助あり
寮はありません。

オフィス環境:
会議室などはありますが、
食事スペースなどはありません。
駅からは少し歩きますが
周りに飲食店も多く立地はかなりいいと思います。

株式会社サンウェルパートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
働き方の満足点:
仕事さえ終われば早く帰っても大丈夫。休日出勤する場合は代休を同時に申請する。子供のいる方もチーム内にいるが融通が利いてるように思う

働き方の改善点:
コアタイムなどで好きな時間に出勤できるといいなと思う。子供のいる人しかなかなか時間などの相談がしにくい。有給や半休を取る事で対応している。

株式会社サンウェルパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:
若手の裁量は大きいと思いますが
風通しの良さはあまり感じません。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい関係があります。
部署内での交流も多い方かと。

ダイバーシティ・多様性:
若手は女性営業が活躍している印象があります。

株式会社サンウェルパートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいますが、時間休は制度としてないので
お子さんがいる方は働きにくいかと思います

株式会社サンウェルパートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:
研修は基本的なビジネスマナーを学びます。その後はOJTにて先輩から教えていただきます。

働きがい:
顧客は大手から中心まで幅広いお客様がいるので、アパレル関係の幅広い知識を学ぶことができます。自分次第で新規顧客を開拓することができたり自由度は高いです。

株式会社サンウェルパートナーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍だったので、仕方ない部分はありますが、多少ギャップはありました。
本人次第では面接時に希望の部署へと配属されます。
社風としては風通しのよい会社とすごくおもいました。オフィスには経営陣達がいらっしゃるので話をしたり、一緒に食事に行き意見交換や、自分の思い、やりたいことなど話しやすい環境だとおもいました。部署関係なく交流ができて、良い環境だとおもいました。
先輩社員上司が優しく接して仕事を教えていただけます。

株式会社サンウェルパートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
事業の強み:
他社に比べてスピード感・対応力はあるように思います。

株式会社サンウェルパートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
モデル年収:
これも事前に入社何年からどのくらいの昇給があるかの表を貰っているのでわかりやすい。役職に応じての手当も一緒に書かれている。42歳までは毎年上がるようになっている。コロナ化でもしっかり昇給があったりときちんとした印象がありました

昇給・昇進スピード:
昇給は年数を重ねるだけで上がっていくが、年齢層が高い部署になるとみんながリーダー、チーフなので上が詰まってしまいがちになりなかなか上がるのが難しいと思う。