回答者： 男性/ 店長職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
本部の運営評価、スタッフ育成の評価が、自分の仕事の評価の基準になっています。そして、それが固定給の年1回の昇給と、賞与に反映される仕組みです。また、月々のインセンティブもありますので、頑張りを評価するシステムになっていると思います。
本部の運営評価、スタッフ育成の評価が、自分の仕事の評価の基準になっています。そして、それが固定給の年1回の昇給と、賞与に反映される仕組みです。また、月々のインセンティブもありますので、頑張りを評価するシステムになっていると思います。
株式会社ストアーズ東京の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ストアーズ東京の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 店長職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本は、会社は休みを推奨していますし、スポット派遣のサービスも自由に使わせてもらっており、緊急のシフト対応もしてもらえる体制です。また、社員で店舗を横断してシフトに入りサポートする人員もいるので何かあっても安心できる体制だと思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る