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株式会社スタンダードワークスのカテゴリ別口コミ（35件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

株式会社スタンダードワークスの回答者別口コミ（13件）

  • 運営ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年11月15日
  • ホール運営管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年11月13日
  • ホール運営管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年11月13日
  • 施設運営・管理スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年11月12日
  • 会場管理・運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年11月12日
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株式会社スタンダードワークスの職種別口コミ（35件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社スタンダードワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月12日
福利厚生：
・中小企業退職金共済制度
中小企業で退職金が必ずもらえる保証があるのは良いと思います。
・イベント体験補助制度
気になっているイベント・興味があるイベント・好きなアーティストのライブに行って、
仕事視点で観てみて、報告書の提出は必要ですが、補助金(代金の半額・上限額5000円)を出してもらえます。
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株式会社スタンダードワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月13日

回答者： 男性/ ホール運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年11月13日
勤務時間・休日休暇：
イベント業界ということもあり一般的な会社のようにはいかず、休みは基本不定期になります。どんなに忙しくても月の休み日数はできるだけ確保できるよう調整してます。勤務時間に関しても日によってバラバラなので、シフトを回すなどでなるべく負担を軽減できるよう対応してますが、朝早かったり夜遅かったりするので人によってはきついと感じることがあるかもしれません。
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株式会社スタンダードワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月15日

回答者： 女性/ 運営ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年11月15日
企業カルチャー・社風：
真剣に仕事と向き合っていれば個々の個性を尊重してくれます。そのため、服装、髪型など全て自由です。（もちろんTPOは弁えますが）また、社員の「やってみた！」「こうしたい！」という意見に耳を傾けてくれます。さらにその意見が会社としてプラスになるものであれば背中を押してくれます。風通しがよく、社員のチャレンジに対して前向きな社風だと思います。
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株式会社スタンダードワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月15日

回答者： 女性/ 運営ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年11月15日
働きがい：
色々な人と関わりながら仕事をしていくので、人と話すことが好きな人は楽しめる仕事だと思います。また、案件を担当すればするほど、人とのつながりが増え、自分宛にお客様から新規の問い合わせがくるなど、人から頼られることにやりがいを感じる人はとても働きがいがある仕事だと感じます。社長も「お客様とのコミュニケーションを大切にして自分のファンをたくさん作ってください」とよく話しています。
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株式会社スタンダードワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 会場管理・運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ：
思ったよりも「裏方の裏方」な仕事です。
1からイベントを作り上げる仕事ではなく、制作会社とのやり取りの中で、会場として可能な限りのサポートをして、成功に導くというイメージです。
ギャップではありましたが、ポジティブに捉えると裏方の企業を多く観察することができるため、自分がイベントを作りたいと思った時には、様々なやり方を参考にでき役得です。
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株式会社スタンダードワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 会場管理・運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年11月12日
事業の強み：
会場管理の業務をある程度こなせるようになれば、やってみたい業務に自分から手を挙げて挑戦することも可能です。その際、勤続年数などは関係なく、入社2年目でもイベント企画や制作を任せてもらえる機会もあります。
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株式会社スタンダードワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 会場管理・運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・昇給：4～5月に評価・昇給についての面談を行い、6月支給の給与から反映される。
・賞与：年に2回、6月と12月に支給される。
・各種手当：通勤手当（駐輪場代なども含む／3ヶ月毎に定期代全額支給）・固定残業45h分

評価制度：
年に2回（1回目：4～5月・2回目：9～10月）、全体を統括するマネージャー（チーフマネージャー）との面談がある。
実力主義の部分が多く、基本的には1年で評価が1ランクずつ上がるが、実績しだいで2ランク上がる場合もある。
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