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岡田産業株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

岡田産業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年05月17日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年12月12日
  • レンタカー契約社員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年06月07日
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岡田産業株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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岡田産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
福利厚生:
通勤手当は距離に対して限度額2万円

オフィス環境:
店舗によって設備が違うのはよくわからないが、まあ快適である。1人ずつデスクがないのは入社当時気まずかった。

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岡田産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:
シフト制ではあるが、サービス業にしては割としっかり休みを休みとして取れていると感じる。希望休や有給が通らないことはない。

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岡田産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
配属店舗、上司との関係の築き方による。良くも悪くも上司と部下というよりいち人間同士のやりとりというようなことが否めない。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によって年齢層が空気がバラバラな為、苦手な店舗と好きな店舗がでてくる。自分に合った店舗に入れたらラッキーといった感じ。

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岡田産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
女性の働きやすさ:
現時点で管理職に女性はいない。生理休暇、産休育休の取得実績はある。

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岡田産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
働きがい:
業務が多岐に渡る為、自分の仕事の範囲が広がれば責任も増すがやりがいもどんどん増していく。

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岡田産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
事業の弱み:
社員の層の薄さ、社員定着率の低さ。研修制度の構築と実施などの改善が必要。しかしそういった教育に時間が割けないのは現在の層の薄さの為、現職スタッフへの配慮も必要。

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岡田産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 男性/ レンタカー契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日：2021年06月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 24万円 0万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 24万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
最初は時給930円の契約社員からスタートする。入社１ヶ月以内に損害保険募集人の資格試験を受験させられ、基礎・自動車・火災・傷害疾病の四科目全てに合格したら、年4回の保険のキャンペーンに参加させられる。このキャンペーンで1回当たり30～50万円の保険営業成績を計上出来れば、正社員になれる。昇給・賞与は、保険の営業成績が全てで、レンタカー業務をどれだけ頑張っても、殆ど考慮されることは無い。因みに契約社員には残業代は付いても、通勤手当は無い。

評価制度:
昇給は正社員の内、総合職にのみあって、一般職にはない。
昇格は保険営業で、キャンペーン期間中に100万円以上の契約を獲得すれば、課長代理候補とされる。
この点では、実力主義であり、仮に65歳以上のシニアであっても、保険営業を怠ると正社員格を失うことがままある。

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