回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 17万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本、契約社員は時給制で入札した現場での採用になるので昇給はまずないと思っていい。
むしろ入札金額が下がれば翌年の時給も下がると考えられる。
賞与は契約時になしとなっているのでない。
残業手当は残業した分だけきちんと支払われる。
評価制度:
実力がどんなにあっても、現場によって時給で決まっているので上がることはない。
逆にどんなに実力がなくても現場によって時給が決まっているので、こんなに仕事ができない人間と同じ時給で働いているのかと、仕事ができる人ほどモチベーションが低下する。
基本、契約社員は時給制で入札した現場での採用になるので昇給はまずないと思っていい。
むしろ入札金額が下がれば翌年の時給も下がると考えられる。
賞与は契約時になしとなっているのでない。
残業手当は残業した分だけきちんと支払われる。
評価制度:
実力がどんなにあっても、現場によって時給で決まっているので上がることはない。
逆にどんなに実力がなくても現場によって時給が決まっているので、こんなに仕事ができない人間と同じ時給で働いているのかと、仕事ができる人ほどモチベーションが低下する。
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回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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