「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社OSPソリューションズの評判・口コミ
- 株式会社OSPソリューションズの女性の働きやすさ
株式会社OSPソリューションズの女性の働きやすさ
3.6
27件
株式会社OSPソリューションズの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社OSPソリューションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社OSPソリューションズへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
群馬県桐生市広沢町3−4025
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 導入エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は育休・産休は必ず取れるし復帰率も高い。最近は男性の育休...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋箱崎町41−12KDX箱崎ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:有給は取りやすいし無理するような仕事もないので働きやすいかも...
続きを見る
4.1
東京都新宿区西新宿4−15−7パシフィックマークス新宿パークサイド
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方も多くいらっしゃいましたので、配慮されているかと思い...
続きを見る
3.5
岡山県岡山市北区下石井2−10−12杜の街グレースオフィススクエア4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
女性の働きやすさ:育休を取る男性も増えてきており、女性も働きやすくなっている。...
続きを見る
3.9
東京都港区海岸1−9−11マリンクス・タワー3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二ソリューション事業部/ リーダー
女性の働きやすさ:女性の管理職が居ました。会社は女性を役職者にしたい風土がある...
続きを見る
3.6
東京都江東区豊洲3−2−20豊洲フロント6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
大阪府大阪市北区中之島3−6−16関電ビルディング13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすいように思うし、時短勤務も多くの人が活用...
続きを見る
3.2
愛知県大府市中央町2−188
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取る女性は多く、働きやすい環境だとは感じる。しかし、男...
続きを見る
3.2
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 部長
女性の働きやすさ:管理職は少ないが、登用人数を増や方向...
続きを見る
株式会社OSPソリューションズのカテゴリ別口コミ(27件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社OSPソリューションズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
男性社員の比率が圧倒的に多いが、会社が意図しているものではない。
管理者として活躍している女性社員もいるし、採用も増えてきた。
当方が知る限り、「女性だから」といったバイアスは無い。
育児休暇制度もきちんと整備するなど比較的働きやすいのではないかと思っている。
結局のところ、男性でも女性でもやる気次第だと思う。