回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
明確な昇給の基準などはありませんでした。会社や社長への貢献度（または意欲や向上心を見せること）によって給料が上がっていきます。
最も重要視しているのは飛び込み営業で、何件成約したかと売上高によりやる気を評価されます。
空き時間を利用して営業をしますが、営業が取れていないとサボっていると判断されることもあるので注意
評価制度:
社長以下全ての社員が平社員となるので役職は無い。恐らく実力のある者が評価され、ない者は作業だけしておくような形となる。
明確な昇給の基準などはありませんでした。会社や社長への貢献度（または意欲や向上心を見せること）によって給料が上がっていきます。
最も重要視しているのは飛び込み営業で、何件成約したかと売上高によりやる気を評価されます。
空き時間を利用して営業をしますが、営業が取れていないとサボっていると判断されることもあるので注意
評価制度:
社長以下全ての社員が平社員となるので役職は無い。恐らく実力のある者が評価され、ない者は作業だけしておくような形となる。