回答者： 男性/ 出荷管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 倉庫部/ 班長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与については日勤のみにしては良い方だと思います。また手当などの充実や年度毎の昇給などある為、やりがいは
あると思います。賞与は年2回支給され現在までで無かった事は無い。各社員の祝い事やイベント時には給与に特別な
手当が付いたりする事もあり、経営陣との距離が近く感じる所もいいと思う。月給制で毎年のベースアップも5000円以上
するので長く務めれば基本給もかなり上がると思います。
評価制度:
年功序列な風潮も少し残っていますが、やる気次第では若手の社員も幾らでもチャンスが有る感じ。
職場の雰囲気も良く上司に相談しやすい環境だと思う。残業は毎月平均3時間ほどで少ないですが、忙しい時期になると
部署によっては20時間ほどの残業があるが、強制ではないので用事などあれば定時で帰る事もできる。残業を断ると
評価が下がると思いがちだがそれについては評価の対象になっていないのでその辺の相談のしやすさもいい所だと思う。
若手社員が新しい仕事にチャレンジする時などのサポートもしっかりできている。
給与については日勤のみにしては良い方だと思います。また手当などの充実や年度毎の昇給などある為、やりがいは
あると思います。賞与は年2回支給され現在までで無かった事は無い。各社員の祝い事やイベント時には給与に特別な
手当が付いたりする事もあり、経営陣との距離が近く感じる所もいいと思う。月給制で毎年のベースアップも5000円以上
するので長く務めれば基本給もかなり上がると思います。
評価制度:
年功序列な風潮も少し残っていますが、やる気次第では若手の社員も幾らでもチャンスが有る感じ。
職場の雰囲気も良く上司に相談しやすい環境だと思う。残業は毎月平均3時間ほどで少ないですが、忙しい時期になると
部署によっては20時間ほどの残業があるが、強制ではないので用事などあれば定時で帰る事もできる。残業を断ると
評価が下がると思いがちだがそれについては評価の対象になっていないのでその辺の相談のしやすさもいい所だと思う。
若手社員が新しい仕事にチャレンジする時などのサポートもしっかりできている。
株式会社東野朝商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社東野朝商店の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 出荷管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 倉庫部/ 班長
休日は年間で115日ほどあり、十分だと思います。有給休暇も取得しやすく申請しずらいという事は無いです。
パートさんも沢山居られますが、子供の行事などで気兼ねなく休まれてる感じです。
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