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株式会社ネダテ建商の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年2回の賞与、年1回の昇給、住宅手当、通勤手当

評価制度:
本人のやる気が有り、成果を出していれば年齢に関係なく評価をしてくれます。
入社してから年一回の昇給がなかった事が有りません。

口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:普段の仕事への取り組み方、社会人として当たり前かもしれませんが挨拶等な
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口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 工事管理・材料販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年二回(7月と12月)にあります。賞与はなんと手渡しでいただいて
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3.6
神奈川県平塚市平塚1−22−25
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
賞与:12月賞与は上半期数字に下半期の見込みを考慮してその半額から... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区錦2−14−21円山ニッセイビル2F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 四国/ なし
評価制度:年齢に応じて昇進していきます。若くても、いろんな会合に出席さ... 続きを見る
3.2
東京都中野区本町2丁目48-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 業務部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:微増だが働いていれば昇給はある。賞与も半年後から付与される。... 続きを見る
3.1
大阪府門真市四宮2−11−60
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流事業部/ 主任
給与制度:昇給:知る限りでは毎年確実に昇給している、人により金額は異な... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区錦3−10−33錦SISビル
商社・住宅・インテリア
3.4
大阪府大阪市北区茶屋町19−19アプローズタワー21F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:一般職の場合昇給はかなり緩やか。賞与も3ヶ月分ほと。産休や育... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー36F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:私の時代はアルバイトの時給が良かったですね。正社員の方の方が... 続きを見る
3.3
東京都北区上十条2−13−1ガーデニアビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスは、1ヶ月分以上貰った事はありません。元々の基本給が... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区中之島3−2−4中之島フェスティバルタワー・ウエスト14F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:昇給は毎年春に行われます。また賞与については毎年7月と12月... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野4丁目24-11NBF上野ビル6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建材販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
給与制度:若い人は在籍年数を重ねれば少しづつ昇給すると思うが途中で途中... 続きを見る

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