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シンプレスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ インハウスデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ部/ シニアグラフィックデザイナー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:
フルリモートワークなのでリモートワーク手当がでます。また重大障害を受けた時の保険が入っており、安心して働けます。この保険は自社工場のためのものだが、東京本社の人にも適用申ます。

オフィス環境:
フルリモート、フルフレックスで一日8時間以上勤務ならどの時間でも出勤退勤可能です。東京駅にオフィスもありますが、リモートワークできない職種の社員のみ出社しています。

シンプレスジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ インハウスデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ部/ シニアグラフィックデザイナー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:
休みは比較的自由にとれるし、プライベート休みも気軽にとれます。

多様な働き方支援:
リモートワーク用のパソコンは結構スペックのいいマシンで、仕事にひつよなツールを設定して送ってくれます。副業はできませんが、投資系の副業はokです。忙しくない時は早帰りも可能です。

シンプレスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ インハウスデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ部/ シニアグラフィックデザイナー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:
外国人も多くてフレンドリーな雰囲気です。服装も自由です。

組織体制・コミュニケーション:
オープンコミュニケーションを重視していて、年齢性別関係なく仲良く仕事しています。

ダイバーシティ・多様性:
クリエイティブ部以外は、英語が必須なので、日本語が通じないメンバーとは英語で話したりします。

シンプレスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 男性/ インハウスデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ部/ シニアグラフィックデザイナー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:
産休や育休など普通に使えるし、女性メンバーが多いので働きやすいと思います。

シンプレスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月06日
成長・キャリア開発:
英語の学習などの費用サポートがあった。

シンプレスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員登用を期待して入社しましたが業績悪化が著しく、叶うことはありませんでした。

シンプレスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月06日
事業の強み:
工場があるため、製品品質や納期などのコントロールが行いやすい。

事業の弱み:
投資の原資がなく、マンパワーに頼らざるを得ない。離職する人が頻繁で、ノウハウが定着しないデメリットがあった。

シンプレスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
複数部門にわたる、評価がある。仕組みが、本社で決められており、評価用のウェブサイトで、関係者が入力を進めていく。

評価制度:
半期ベースでの評価。目標値に対しての評価を360度で行っていく。