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株式会社埼玉屋のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社埼玉屋の回答者別口コミ（1件）

  • チーフ / ナイトフロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2020年09月14日
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株式会社埼玉屋の職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社埼玉屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
福利厚生:
特にない。応募時にあった住宅補助はなかった。

オフィス環境:
建物自体が古くこれといって特にないが、フリーＷｉ-Ｆｉがある

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株式会社埼玉屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
勤務時間・休日休暇:
入社味の配属先によるが、旅館業のため大型連休は取りづらい。取ることは可能だが、同僚にしわ寄せがくる。私は申し訳なく思ってしまい、入社してから3連休以上を取ったことがない。一般的に休みの日が繁忙日になるので、平日が休みになる。大型連休中が繁忙期なので、お盆、年末年始、ゴールデンウィークは諦めたほうが良い。

多様な働き方支援:
暇であれば早帰りもできるが、もちろん給与から引かれる。

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株式会社埼玉屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
企業カルチャー・社風:
典型的な親族経営会社。

組織体制・コミュニケーション:
従業員の平均年齢が高い。今現在、平均年齢は６５歳を超えると思う

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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株式会社埼玉屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
女性の働きやすさ:
女性の従業員が多く、働きやすい環境だと思う。

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株式会社埼玉屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
特にない。副業にだったら向いていると思う。

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株式会社埼玉屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に聞かされていた短期の経営計画は見る影もなく、予想していた年収にかなりのギャップがある。

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株式会社埼玉屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
事業の強み:
コロナ関係で大打撃を受けているが、一定の顧客からのニーズはある。

事業の弱み:
コロナの影響もあるが、新規の顧客が増えない。

事業展望:
旅館として長く経営しているおかげで、ある程度の顧客はいる。

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株式会社埼玉屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月14日

回答者： 男性/ ナイトフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.0
口コミ投稿日：2020年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 22万円 2万円 0万円
年収 260万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年間を通して業績がかなり良くないと昇給も賞与もない。規定時間を超えた残業代はしっかりと払ってもらえる。

評価制度:
評価制度はない。

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