回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護/ 無し
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 0万円 | 14万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 14万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 0万円 | 14万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 14万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 360万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 360万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
株式会社ミモザの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護/ 無し
人財が育っていないのに次々と施設を建てる為、各施設の職員の質は新しい程低い。
また、あまりにも人手不足の際には他の施設から応援を呼ぶので、応援を要請された施設は人手不足になるという悪循環に陥る。
事業展望:
利益追求で建物をどんどん増やしているが、そこに当て込める人材はいないため、新しい社員を常に募集している。しかし、新しい社員を教育する社員が不足しており、結果としてもともと経験のあるスタッフしか残らない状況である。