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株式会社ヤマダファイナンスサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月22日

回答者: 男性/ 金融営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年09月22日
福利厚生:
休みは水曜と日曜が休みが多いが、担当エリアによっては土日出勤がかなり多く、平日の休みに振り替える人もいる。
年間休日は116日で少なく、改善されることはなさそうなのが現状。

オフィス環境:
各支店は古いビルに賃貸で間借りしてるところが多い。支店によっては労働環境はかなり悪いと思う。

株式会社ヤマダファイナンスサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 男性/ 金融営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年11月19日
勤務時間・休日休暇:
休日は水曜日と日曜日だが、日曜日の出勤になることが多くなり日曜日は休めない。

多様な働き方支援:
リモートワークなし、残業代を減らすためにフレックスを使えと言われることが多い。基本残業はさせない方針

株式会社ヤマダファイナンスサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 融資事務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:
非常に保守的なので新しいことを始める等はなく、誰かが何かやろうとすると声を挙げた人がやるということになるので誰も声を挙げないのが現状。

組織体制・コミュニケーション:
横のコミュニケーションは取れているが、上下ではほぼ取れない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社ヤマダファイナンスサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月03日

回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ローン業務部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年05月03日
女性の働きやすさ:
総合職に関しては男女同権で管理職や役員にも女性がいる。

株式会社ヤマダファイナンスサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月03日

回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ローン業務部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年05月03日
成長・キャリア開発:
資格取得を応援する制度があり費用を出してもらえるものもあるが金融機関なんかにくらべると手薄と言わざるを得ない。資格手当などはない

働きがい:
扱ってる商品が優秀なので客のためになっているという感覚があり、社会の役になっていると思えること。

株式会社ヤマダファイナンスサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社が最先端の家電商品を取り扱っているわりに、事務面での各業務が紙やFAXをメインとした前近代的なものが多かった。従業員参加の会議が多く、業務に影響することがある。

株式会社ヤマダファイナンスサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月07日

回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 融資事務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年08月07日
事業の強み:
グループ内だけで仕事を回しているので良くも悪くも安定はしているが、規模拡大といった展望は望めない。

事業の弱み:
グループ内で回している事業なので競合が存在しない。
強いて挙げるとすると本社の力が強すぎて子会社の立場が弱く、本社に属している人間の態度がかなり高圧的である。

株式会社ヤマダファイナンスサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 1万円 76万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 76万円
評価制度:
昇給は年1回(必ず昇給するとは言っていない)。
昇進は不定期。けっこう頻繁に組織体制の変更があり混乱がある。
昇進基準は謎が多い。基本的に勤務年数と前職の経歴を元に偉い人の判断で抜擢される。新卒がいない会社で中途採用ばかりだがどのように。評価されているのかは本当に謎が多い。職位と業務能力が比例していない。一般的な金融機関のように資格取得が求められないため、最低限の業務知識が無い管理職もいる。