「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 金融・保険(リース・レンタル)業界
- 株式会社夢さくらの評判・口コミ
- 株式会社夢さくらの企業カルチャー・組織体制
株式会社夢さくらの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社夢さくらの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社夢さくらで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社夢さくらへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区日本橋浜町3−3−2トルナーレ日本橋浜町8F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部/ 普通社員
企業カルチャー・社風:所属するじむしょによってさまざまなのて、一概には言えないが、...
続きを見る
3.2
東京都中央区銀座8丁目13-1銀座三井ビルディング
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タバコを吸わない人にとっては、昼休み以外...
続きを見る
3.2
東京都港区海岸1−16−1竹芝サウスタワー12F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に挑戦できる環境だと思います。風通しは良いと思います。組織...
続きを見る
3.7
東京都港区浜松町2−4−1世界貿易センタービル南館
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ アソシエイト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりなし。研修などの際に他の部署の方と同じグ...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2−1−20お茶の水ユニオンビル3F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員に入社後、早い段階で責任あるポジションを任せてくれる...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂5丁目5-12赤坂魚勘ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンな社風でした。トップダウンでも指示の内容が...
続きを見る
3.7
大阪府貝塚市二色南町2−11
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理本部/ 副本部長
組織体制・コミュニケーション:非常に風通しが良く、上司・先輩・同僚・部下でコミュニケーショ...
続きを見る
3.1
東京都墨田区太平2丁目9-4三洋ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、多くもなく少なくもなくといっ...
続きを見る
3.0
広島県広島市西区観音本町2−5−20
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やると言えばやらせてくれると思いますので、アピールをしっかり...
続きを見る
3.2
静岡県浜松市北区東三方町258−1
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】土日祝日に関係なく、常に緊急出勤の可能性があ...
続きを見る
株式会社夢さくらのカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社夢さくらの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 呉服/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
トップダウンが強く出る瞬間があります
これからの世代に任せると言うよりは
割と古臭い風習をぶつけられる瞬間もありますが
若手が頑張っているためボトムアップ組織にしようと努力している
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司には話がしやすいと思います
悩み相談も聞いてくれたり親身になってくれます