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株式会社ＮＯＶＡ東日本の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ＮＯＶＡ東日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＯＶＡ東日本への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 校舎スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月17日

女性の働きやすさ:
結婚し子どもをもったら働くのは難しい。
良い意味でも悪い意味でも「1」としてみられるので、自分が行かないと校舎が開かないなど、突発的に子どものことで何かあって休みたい場合も休みにくい。働く時間も、校舎が開くのが午後からのところが多い為働く場所も限られる。現にマネージャーや管理職に家庭をもった人がほぼいない。

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回答者：女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月26日

女性の働きやすさ:職歴が上がるほどワークライフバランスを保つのは難しい思う。ほと

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回答者：女性/ スクールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年05月13日

女性の働きやすさ:基本女性社会のため、優しい方が多

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回答者：女性/ 主事補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月18日

女性の働きやすさ:現場で働くスタッフは、ほとんど女性なので、言ってしまえば女性社

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回答者：女性/ スクールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月10日

女性の働きやすさ:女性が多い会社だが、すぐ辞めていくから働きやすくないんだと思う

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

女性の働きやすさ:ほぼ女性が役員だったりするので成長して行きやすい女だからという

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月06日

女性の働きやすさ:現場は8~9割女性ですので働きやすいと思います。営業時間最後の

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回答者：女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月29日

女性の働きやすさ:そう思わない。勤務は基本21時から22時までで夜遅い。有給も取

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回答者：女性/ 運営スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月03日

女性の働きやすさ:スタッフは8割以上が女性で仕事で分からない事があっても聞きやす

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回答者：女性/ スクールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月19日

女性の働きやすさ:基本女性が多いので、女性は働きやすいと思います。皆さんサバサバ

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回答者：女性/ 校舎スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月30日

女性の働きやすさ:ほぼ女性しかいないので、話も合い働きやすい

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回答者：女性/ 校舎スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月18日

女性の働きやすさ:そもそも入社時から女性が大半。男性社員は本当に少ない。1スクー

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回答者：女性/ 主事補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月20日

女性の働きやすさ:女性社会の会社なので、女性の活躍できる場

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月13日

女性の働きやすさ:ほとんど女性の環境であるため、働きやすいです。女性ばかりのため

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回答者：女性/ スクールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月16日

女性の働きやすさ:実績を積めば2，3年でもマネージャークラスになることができる。

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会社名	株式会社ＮＯＶＡ東日本
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.nova.co.jp/
所在地	東京都品川区東品川２−３−１２シーフォートスクエアセンタービルディング９Ｆ

従業員数	129名
資本金	5百万円
代表者	金子望
※ 一部、四季報データ参照

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