回答者： 男性/ 個人、法人への営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
縦横の繋がりも強く、互いにリスペクしあい、教え合う文化があります。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣は営業職のスキルアップのため、社員教育にかなり力を入れていると思います。
また営業職のバックオフィスも強化しており、パックオフィスのメンバーからさまざまなフォローをしていただき、営業に専念できる仕組みを構築しています。
縦横の繋がりも強く、互いにリスペクしあい、教え合う文化があります。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣は営業職のスキルアップのため、社員教育にかなり力を入れていると思います。
また営業職のバックオフィスも強化しており、パックオフィスのメンバーからさまざまなフォローをしていただき、営業に専念できる仕組みを構築しています。
ヒューマンライツ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ヒューマンライツ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 個人、法人への営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
有給も取りやすいです。
半休や時間休も申請可能です。
有給の管理体制もしっかりしています。
むしろ、有給を消化しないと消化するように管理部から連絡がきます。
多様な働き方支援:
プルデンシャル生命出身者の多い生損保代理店です。
週に1回行われる全体ミーティングは直接参加、またはリモート参加、どちらでも可能です。コロナ禍以降はほとんどがリモート参加の社員が多いです。
営業職のメンバーは基本的に直行直帰が認められており、かなり自由な社風です。また服装もビジネスカジュアルが認められており自由闊達で風通しのよい社風です。
基本的にプルデンシャル生命の社風を引き継いでおり、FREE TO WORKの考え方が浸透しており、自己管理の元で業務を行っております。
副業については、生損保の販売に直接関わらない場合は、申請すれば承認される可能性が高いです。不動産業、飲食業、など本業に直接関わりのない副業をさせる方もいれば、経営コンサルタントなど、本業の営業にも関連するビジネスを併用する方もいます。
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