回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 28万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 28万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
早期昇給制度があり、意欲や実力に応じて入社から3ヶ月以内に昇給します。
賞与はありませんが、毎月通常の給与に加えて評価手当制度による給与があります。評価手当は、会社にどの程度貢献してくれたかにやって決定され、内容は勤務日数のほかに勤務意欲や態度（笑顔や前向きさなど）、業務内容などによって決定されます。
評価制度:
社員の昇進については、一般的な会社と比べてかなり早いペースで行われます。現在の役職に求められるレベルに達して来たと判断された場合に、昇進となる可能性が高いです。次の役職に就く実力が無くても、「立場が人を育てる」という考え方のもと、本人の成長を見込んで判断されるからです。実力主義を謳っている面はありますが、長く在籍している社員から新たな経験を積ませる傾向があります。
早期昇給制度があり、意欲や実力に応じて入社から3ヶ月以内に昇給します。
賞与はありませんが、毎月通常の給与に加えて評価手当制度による給与があります。評価手当は、会社にどの程度貢献してくれたかにやって決定され、内容は勤務日数のほかに勤務意欲や態度（笑顔や前向きさなど）、業務内容などによって決定されます。
評価制度:
社員の昇進については、一般的な会社と比べてかなり早いペースで行われます。現在の役職に求められるレベルに達して来たと判断された場合に、昇進となる可能性が高いです。次の役職に就く実力が無くても、「立場が人を育てる」という考え方のもと、本人の成長を見込んで判断されるからです。実力主義を謳っている面はありますが、長く在籍している社員から新たな経験を積ませる傾向があります。