回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
年齢給があるので確定昇給はあります。
賞与は2回で2.2倍ですが、査定次第で前後します。が、一回の金額が約1倍なので評価が高くともそこまで上がらないイメージです。
インセンティブがあるので頑張り次第では収入アップは望めます。
評価制度:
若い世代のベースアップがあったので新卒や20代前半は割と高収入が期待出来ると思う。しかし、中盤に差し掛かると給料が上がらないが、仕事が増えるといったジレンマが発生する。その世代の転職が多くなる。インセンティブがあるのである一定の社員は満足のいく収入があるのではないかと思います。
年齢給があるので確定昇給はあります。
賞与は2回で2.2倍ですが、査定次第で前後します。が、一回の金額が約1倍なので評価が高くともそこまで上がらないイメージです。
インセンティブがあるので頑張り次第では収入アップは望めます。
評価制度:
若い世代のベースアップがあったので新卒や20代前半は割と高収入が期待出来ると思う。しかし、中盤に差し掛かると給料が上がらないが、仕事が増えるといったジレンマが発生する。その世代の転職が多くなる。インセンティブがあるのである一定の社員は満足のいく収入があるのではないかと思います。
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回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ なし
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