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株式会社日本保育総合研究所の職種別口コミ(19件)

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株式会社日本保育総合研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 人事部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
福利厚生:
通勤手当は全額もらえます。
新卒の方は社員寮があるので、地方から来る方は安心して上京できるとおもいます。

オフィス環境:
品川シーズンテラスの中に入ってるいるので、建物はとても綺麗です。
オフィスには無料で飲めるコーヒーやウォーターサーバーがあるのでうれしかったです。
お昼も建物の一階に飲食店が多数あるので、お昼に困ることはないです。
一階にある公園がとても気持ちいいです。

株式会社日本保育総合研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 人事部

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:
シフト制だったので、希望休を聞いてくれるので休暇の調整はとてもしやすかったです。

多様な働き方支援:
アルバイトなのでリモートワークはありませんでした。
社員さんはリモートワークを順番に回してました。

株式会社日本保育総合研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:
固めの印象。現場主義

組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの社風。月一で全体朝礼もあり、私の部署は毎朝朝礼もありました

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティらしさはないです。部署によって外国籍の方もいますが保育の教材を売るため必要であるから入れている、といった印象

株式会社日本保育総合研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:
残業が多いですが、産休だったり、育児に対する理解は皆さんもたれていると思います。

株式会社日本保育総合研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:
プラスアルファの仕事をすればするほどキャリアアップできる印象がある。普段のルーティン業務がいくらできていても評価はされにくい。

働きがい:
部署によりけりですが私は働きがいはあまり見いだせなかった。おそらく現場とか変わりが深いほど貢献度、やりがいは大きく感じれるのではないでしょうか

株式会社日本保育総合研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
様々な業種、立場の方と連携して保育園をよくしていきたかったが実際はデータの入力とかばかり。

株式会社日本保育総合研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
事業の強み:
園数が多い分保育園では知名度がある。自治体ごとの特色や働いている職員が多いからこそ多様性をもった事業展開ができる

事業の弱み:
強みを生かしきれていない。助成金のみで収入を得ているため給与も上がりづらい。それを現場は理解していない

事業展望:
助成金以外の事業の展開をして行かないとかなり厳しい

株式会社日本保育総合研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
140万円 8万円 0万円 35万円
年収 140万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給しやすいとは聞いたが基本給がもともと低いため賞与も自然と少なくなっていると思う。
コロナ禍の時は残業が多かったが特に、手当などはなかったと思う

評価制度:
部長クラスの人はヘッドハンディングで入社してくる人もいる。
また役職者の離職率が高いと思った。