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株式会社パールトーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月05日
福利厚生:
退職金はでませんでした。住宅補助はないですが、転居を伴う転勤があった場合は住宅補助がでるようです。
ストックオプションについては不明です。

オフィス環境:
立地はよかったです。大きな会議室はありませんでした。本社にはあるかもしれません。
あとご飯を食べるスペースがなかったので、つらかったです。

株式会社パールトーンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
働き方の満足点:
とにかく定時で終われる。季節によっては、17:30定時と18:00定時がある。通常17:30で終われるのに、全体が18:00定時の時は30分することがないこともある。

働き方の改善点:
17:30定時で固定にして、超過分は残業扱いにしてほしい。

株式会社パールトーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制や企業カルチャーについて深く知るほど長く務めたわけではないので、よくわからない。が、ガード加工の部署は、全体にまとまっているようで、上司が部下を思いやっている姿は度々目撃した。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
すべたは新しい社長にかかっているので、今までの社内の雰囲気をどう変えていくかにかかっていると思う。漠然とした期待はあるが、具体的にはない。

株式会社パールトーンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 男性/ 呉服/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外注係/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:
子育て世代の女性が多く働いていて、
時短での勤務や、有給もほぼない希望通り取れる環境にあります。

株式会社パールトーンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 男性/ 呉服/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外注係/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年10月28日
働きがい:
社員同士も仲が良く人間関係は、良好な会社だと個人的には思います。

株式会社パールトーンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 男性/ 呉服/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外注係/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には呉服業界も、まだ元気があり、会社自体も元気がありちょうど新工場設立した時に入社したのですが、その頃と比べると、社員の人数も3分の1程になり、工場も3つあったのが今では1つに減りかなり厳しい状態です。

株式会社パールトーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月28日

回答者: 男性/ 呉服/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外注係/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年10月28日
事業の強み:
呉服事業としては、業界トップレベルではありますが、呉服業界自体が年々下降している状況ですので非常に厳しい状態です。
その為、最近では、呉服以外の分野へ進出出来るように色々動いていますが、なくなか上手く行っていない状態だと思います。
また、オンラインストアを開設して、呉服屋さんだけではなく、直接消費者さんとのやり取りや、自社商品の物販にも最近初めています。

事業の弱み:
昔は業界No.  1だったと思いますが、いい意味でも悪い意味でも昔と変わらず、時代に取り残されているように思います。
最近になりようやく新しい事業に取り組んでいるところです。

株式会社パールトーンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 17万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:
評価は半年に一回、評価シートが配布され、5段階で、自己評価と上司の評価によりポイントがたまる。感情抜きで公平公正に業務態度や成績によるとされるが、上司によっては、感情にのみ忠実に評価されるので公正とはいいがたい。
昇給は、年齢に応じて+500円。50歳を過ぎると昇給はなくなる。