回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
明確な決まりはなく、半年ごとに役員との面談で決まってました。ただ、下がることはなく基本は上がります。ただ、人によって昇給額は異なるため、不満を持った方も数名おりました。
賞与に関しては年２回支給されてましたが、コロナの影響で会社が事業売却したあとの2021年冬のボーナスはなしでした。会社の経営状況は誰もが分かっていたことなので、大きな驚きはなかったものの、モチベーションダウンは否めませんでした。
評価制度:
５年以上在籍していましたが、その時々によってルールが変わっていたので、よく分かりませんが、役員に近い人は順当に上がっていたかと思います。
明確な決まりはなく、半年ごとに役員との面談で決まってました。ただ、下がることはなく基本は上がります。ただ、人によって昇給額は異なるため、不満を持った方も数名おりました。
賞与に関しては年２回支給されてましたが、コロナの影響で会社が事業売却したあとの2021年冬のボーナスはなしでした。会社の経営状況は誰もが分かっていたことなので、大きな驚きはなかったものの、モチベーションダウンは否めませんでした。
評価制度:
５年以上在籍していましたが、その時々によってルールが変わっていたので、よく分かりませんが、役員に近い人は順当に上がっていたかと思います。
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回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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