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株式会社マザーの評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.3
5件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社マザーの会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社マザーの会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.3
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.4
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.4
-
- 実力主義
- 3.3
-
- 活気のある風土
- 3.3
-
- 20代成長環境
- 3.3
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社マザーの会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.3
回答者：正社員1名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.4
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.4
-
- 実力主義
- 3.3
-
- 活気のある風土
- 3.3
-
- 20代成長環境
- 3.3
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社マザーの総合評価は3.3点です（1人の正社員の回答）。株式会社マザーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。
株式会社マザーのカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社マザーの職種別口コミ（5件）
株式会社マザーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社マザーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年05月25日
株式会社マザーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社マザーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年05月25日
回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
企業カルチャー・社風:
基本は経営陣のトップダウンで社員の意見が通ることはない。
組織体制・コミュニケーション:
社員が個人的に同僚と情報共有をする以外に組織間の交流や周知の環境は無い。
上司に相談しても対応してもらえない。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。
基本は経営陣のトップダウンで社員の意見が通ることはない。
組織体制・コミュニケーション:
社員が個人的に同僚と情報共有をする以外に組織間の交流や周知の環境は無い。
上司に相談しても対応してもらえない。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。
株式会社マザーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社マザーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年05月25日
回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
成長・キャリア開発:
一部の資格について資格取得費用の支援はあるが、資格取得後２年以内に退職した場合資格取得費用を返金しなければならず、期間限定の貸付制度程度となる。
会社にとってサービス提供のために必須となる資格を職員にほぼ強制的に取得させておきながら２年以内に退職した際には強制的に返金となる制度であり職員からは相当不評である。
働きがい:
働き甲斐はない。
一部の資格について資格取得費用の支援はあるが、資格取得後２年以内に退職した場合資格取得費用を返金しなければならず、期間限定の貸付制度程度となる。
会社にとってサービス提供のために必須となる資格を職員にほぼ強制的に取得させておきながら２年以内に退職した際には強制的に返金となる制度であり職員からは相当不評である。
働きがい:
働き甲斐はない。
株式会社マザーの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社マザーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年05月25日
回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社面接時には経営者から会社の将来展望や事業展開について歯触りの良い言葉が紡がれたが、実態は人件費を極端に低く設定することで利益を確保する一般的な中小企業であり、経営者との面談を経てから採用に至ったものの大半はそのギャップを実感し２年以内に退職の傾向にある。
入社面接時には経営者から会社の将来展望や事業展開について歯触りの良い言葉が紡がれたが、実態は人件費を極端に低く設定することで利益を確保する一般的な中小企業であり、経営者との面談を経てから採用に至ったものの大半はそのギャップを実感し２年以内に退職の傾向にある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マザーの評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- 事業の優位性や独自性
-
3.4
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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2人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：2人
- 実力主義
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
- 活気のある風土
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
- 20代成長環境
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：2人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：2人
- イノベーションへの挑戦
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：2人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：2人
株式会社マザーのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 0人
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- 0人
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- 0人
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- 0人
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- 1人
年
回答数
株式会社マザーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社マザーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
３年勤続後に退職共済への加入となるが設定金額が最低でありメリットが無い。
オフィス環境:
一部の施設は建物が新しく充実しているが、開業時からの施設は老朽化が進んでいる。
また、本部事務所は一般住居（アパート）である。
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