回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 468万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 468万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
給与制度:
この給与制度が最大の魅力だと思います。特に年2回の賞与は月給の2.5ヶ月ぶんありまして、働きはじめて約半年で一回の賞与が手取り62万円ほどありました。
この要素だけで、会社にとどまる方が結構いるように感じます。
月給に関しても、中小企業の中でもそこそこもらえる方だとは思いますが、ひとつ落とし穴があります。
それは、どれどけ残業しようが、休日出勤をしようが、
勤務調整手当ては固定でそれに見合った額が支給されないことがあります。残業の少ない月はまだ良いですが、
この会社は案件によって極端に残業の多いことがありますので、残業に見合った調整手当てがもらえないと感じることと思います。
この給与制度が最大の魅力だと思います。特に年2回の賞与は月給の2.5ヶ月ぶんありまして、働きはじめて約半年で一回の賞与が手取り62万円ほどありました。
この要素だけで、会社にとどまる方が結構いるように感じます。
月給に関しても、中小企業の中でもそこそこもらえる方だとは思いますが、ひとつ落とし穴があります。
それは、どれどけ残業しようが、休日出勤をしようが、
勤務調整手当ては固定でそれに見合った額が支給されないことがあります。残業の少ない月はまだ良いですが、
この会社は案件によって極端に残業の多いことがありますので、残業に見合った調整手当てがもらえないと感じることと思います。