回答者： 女性/ ホール管理運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
早番の際は顧客への迷惑に直結するため、遅刻が許されない。その為みんな早めに出勤するなどしており責任感がないときついと思う。
遅番は催しによって出勤・退勤時間が変わってくるので慣れるまでは大変だと思う。ただし入社時に両方きちんと説明はされていたため、不満に思ったことはない。遅刻が許されないとはいっても体調が悪い、家庭の事情が・・・という時にはみんなで連絡を取り合いカバーしているので問題はない。
また、この業界においてカレンダーと同じ休日数＋夏休み・年末年始休暇がきちんと取れることはありがたいと思っている。
トラブルで突発的な残業が発生することもあるが、こちらも残業代がきちんと出るし理解して入社している為、不満に思ったことはない。
多様な働き方支援：
どうしても現場にいないと成り立たない職業の為、リモートは難しいがそれ以外は社員の話を聞いて支援・制度を導入してくれていると感じている。最近だと時間休が年間35時間まで取れるようになったため、早帰りやなどもしやすく、子どもがいたりする人にはとても助かる。人数が少ないのでシフトを見ながら取ったり、あらかじめ相談してから取る必要はあるが働き方の幅が広がったように思う。
早番の際は顧客への迷惑に直結するため、遅刻が許されない。その為みんな早めに出勤するなどしており責任感がないときついと思う。
遅番は催しによって出勤・退勤時間が変わってくるので慣れるまでは大変だと思う。ただし入社時に両方きちんと説明はされていたため、不満に思ったことはない。遅刻が許されないとはいっても体調が悪い、家庭の事情が・・・という時にはみんなで連絡を取り合いカバーしているので問題はない。
また、この業界においてカレンダーと同じ休日数＋夏休み・年末年始休暇がきちんと取れることはありがたいと思っている。
トラブルで突発的な残業が発生することもあるが、こちらも残業代がきちんと出るし理解して入社している為、不満に思ったことはない。
多様な働き方支援：
どうしても現場にいないと成り立たない職業の為、リモートは難しいがそれ以外は社員の話を聞いて支援・制度を導入してくれていると感じている。最近だと時間休が年間35時間まで取れるようになったため、早帰りやなどもしやすく、子どもがいたりする人にはとても助かる。人数が少ないのでシフトを見ながら取ったり、あらかじめ相談してから取る必要はあるが働き方の幅が広がったように思う。
株式会社ニッセイの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ニッセイの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 役員室付き/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生支援制度として、休暇、社会保険の他に、健康管理制度（年一回の健康診断）、生活支援補助制度（慶弔見舞金、住宅手当、家族手当、育児休業、介護・看護休業、退職制度）、社内親睦制度、資格取得制度、視察・研修制度、余暇利用補助制度などあります。
余暇利用補助制度は、文化・体育・レクレーション・自己啓発などに、年間１０，０００円を上限に支給されます。この上限 １０，０００円という金額では１回の観劇には届かず、さらなる金額の上限を望みます。「安価な観劇」もあると思いますが、本人が「観たいもの」を「福利厚生制度」として。
オフィス環境：
会社の立地としては、JRや他の交通機関を利用しやすく、駅からも近くて通勤しやすいと思います。
ビル内にはカフェ１軒、コンビニエンスストア１軒しかなく、館内では華やかなランチタイムとは程遠く、食事の際の閉塞感は否めません。外に食事には出られます。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る