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回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
事業の強み:
特養、老健、グループホーム、有料老人ホームといった多角的なサービス展開により、地域に根付いて幅広いニーズに対応できている。

事業の弱み:
介護職員の不足により、事業が縮小している。特養にデイサービスが併設されているが、人員不足のためか稼働できていない。地域密着型特養では、併設されているショートステイが稼働しておらず、B型就労支援も閉鎖となった。

事業展望:
高齢者からのニーズは絶えず、競合施設とも共存していくと思うが、介護職員は地域内で奪い合う構造ができて、より待遇の良い施設が生き残っていく。職員不足により事業はさらに縮小していく見通しを持っています。

回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
組織体制・コミュニケーション:介護職員は配属されたユニットにより人間関係が大きく
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回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 7万円 40万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:38歳の介護職員。基本給19万。その他手当込みで手取り25~32万円。
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回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:毎年、新職員研修が行われている。初任者研修、実務者研修を働き
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回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
女性の働きやすさ:施設長やユニットリーダーの女性の割合は高い。育休をとって復帰す
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回答者: 男性/ 介護支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので休みは取りにくい。介護職の正社員は希望休みが毎
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