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株式会社スタッフサービス・エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:保守的だと感じます。派遣先を変えたいと営業担当に相談した時
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラ/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:リクルート傘下なので会社自体は大きいが、派遣先常駐なので殆
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:エンジニアに対して、いろいろな支援がありますけど、一度配属
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:営業は法律を知らないと思った方がいい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:営業さんの力量が問われる。(配属先)技術社員が腕を磨くなら
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:こちらの要望や相談には基本的には乗ってくれない。とにかく派
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回答者: 女性/ エンジニア社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:就業先には個人で派遣されるので、濃密な人間関係を好まない人
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系に今どきのITを取り入れたと言った印象。
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回答者: 男性/ エンジニア(IT)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取る
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回答者: 回答なし/ エンジニアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:配属先による。派遣元では、配属先の社員登用には前向きですの
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回答者: 男性/ 技術派遣(テスター)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
組織体制・コミュニケーション:年に1回程度全国から社員が集まる催し物がある。(自
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回答者: 回答なし/ ITサポート事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:頑張る人は支援してくれる印象。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:客先常駐なので社風や文化を感じる機会がない組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:案件に当て込めればいいという感じがします。個人のスキルやキ
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回答者: 男性/ 建築設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:派遣業なので社員のスキルアップに力を入れています。各種教材
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月29日
組織体制・コミュニケーション:派遣社員を面接する営業担当とキャリアや派遣先との仲
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:基本的にはカジュアルな雰囲気でスタッフも穏やかで和気藹々と
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回答者: 女性/ 解剖技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:社員の成長を考えてくれているなというのが感想です。資格に関
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回答者: 男性/ スタッフエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年10月24日
組織体制・コミュニケーション:ウェブテク2というスタッフサービスエンジニアリング
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
企業カルチャー・社風:派遣会社なので仕事が無くなりはしないと思う組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:研修は充実しているので挑戦するには良いと思います。組織体制
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:割と自由。組織体制・コミュニケーション:同じ企業で働いてい
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回答者: 男性/ GIGAスクール支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:本社と関わる事はほとんどなく、基本的には派遣先次第です。組
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般

1.0
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:経営上位層だけが得する会社。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、同社の同配属先の社
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回答者: 女性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月09日
組織体制・コミュニケーション:同じ派遣先企業に、複数人で派遣されていれば、コミュ
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年07月27日
企業カルチャー・社風:無い。組織体制・コミュニケーション:正社員が限定正社員を下
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回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:配属先の企業に応じて変わってくるところもあり、人材育成に熱
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回答者: 女性/ サポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月20日
企業カルチャー・社風:上長のことも(さん)づけで読んでいます。なので、上下関係は
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:派遣先次第であり、ここを未経験の土台だと考えているのであれ
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:あまり案件を選ぶ自由がないため、あれがやりたいこれがやりた
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回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月30日
企業カルチャー・社風:色々なサポートが受けられるため、挑戦する機会はあると思う。
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 実験員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:営業と仲良くなれば、自分の意向を派遣元を通して反映する機会
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 三重/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:どこに配属されるかによる配属場所によっては単純労働的なもの
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