回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
324万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 324万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 12万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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590万円 | 49万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 590万円 |
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月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 17万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 19万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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312万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 312万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
324万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 324万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 28万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社スタッフサービス・エンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分は利用しませんでしたがキャリアプランの自己申告制度のようなものがあったと思うので、挑戦したい方向性がはっきりしているなら機会はあるかもしれません。逆にそこをはっきりさせないと保有スキルや実務経験度外視でとりあえず適当な企業へ派遣しようと面接を斡旋され、立場的に断りづらいため、悪質な派遣先に流されるまま決定することもあるかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
エンジニア一人につき営業担当とキャリアカウンセラーの二人がつきます。営業担当は人にもよりますが多忙を極めていることが多く、基本的には半日前に要件をメールで伝えるようにしないと当日中に返信が返ってこない、ぐらいに考えてよいです。
キャリアカウンセラーも人によりますが、体感交流しやすい印象です。1時間前にメールでアポイントを取ればやり取りできる印象です。
相談等したい場合は、月一回提出義務のある月次コミュニケーションノートの相談事項の欄に記入するとスマートです。
ダイバーシティ・多様性:
体感、人であれば採用するスタンスの企業かと思うので、ダイバーシティ・多様性という面では抜きんでていると思います。とはいえ、スタッフサービスの一員になれたからと言って派遣先の契約が取れるかというと別なので、あくまでも障害があると受けられる支援がある、程度に考えています。