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有限会社くららのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

有限会社くららの回答者別口コミ（2件）

  • 総務部 / 主任 / 総務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月24日
  • 介護士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年04月07日
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有限会社くららの職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（13件）

有限会社くららの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
福利厚生:
退職金、通勤手当、労働保険、社会保険

オフィス環境:
最寄駅からは徒歩１０分以内、従業員駐車場あり、屋外に喫煙スペースあり、狭いが屋内に休憩室が何部屋か設けられており休憩時利用可能。

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有限会社くららの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:
会社全体で見ても残業は少ない。多くて月２０時間程度。365日稼働の施設があるので、部署によっては曜日固定の休みがなく、まとまった連休は他業種に比べてとりづらいと思う。予め予定が決まっていれば休暇は調整してもらえるので、よほど普段から予定がつまっているような人でなければ働きやすいほうだと思う。

多様な働き方支援:
本業に支障をきたさなければ副業可。時短勤務や早出・遅出勤務相談可。

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有限会社くららの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
企業カルチャー・社風:
年齢・立場関係なく挑戦する機会がある。

組織体制・コミュニケーション:
決定権や裁量を持つ人間に直接話しやすいので、何かを相談したいができないということがあまりない。部署ごとの交流は少ないと思う。

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有限会社くららの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
女性の働きやすさ:
社内の女性の割合が８割以上、管理職の男女比が5:5で、とにかく差別がない。休暇も産休・育休をはじめ、体調不良の当日休みでもとりやすい。普段がしっかりしていればちゃんと気をつかってくれると感じる。

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有限会社くららの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年04月07日
成長・キャリア開発:
研修は無い

働きがい:
自分のペースをつかめる人であれば働きやすいと思う

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有限会社くららの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事のできる人が少ない

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有限会社くららの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
事業の強み:
介護保険収入が一定割合であり、訪問介護から住宅まで、介護集中ではあるが、幅広いニーズに対応できる。

事業の弱み:
独自性に乏しいこと、規模の小ささがある。

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有限会社くららの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 21万円 3万円 35万円
年収 280万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
実直に働いていればしっかり評価される。実績に応じた手当がつくこと、資格奨励があり、資格をとればちゃんと手当として給料に反映される。昨今では賃上げに関する中小企業助成もそれなりにあり、定期昇給はないが昇給間隔も年一回程度のペースである。制度の整備はあまりきっちりと詰められていないが、業績が伸びればその分還元する考えを企業としては持っている。

評価制度:
中途入社がほとんどのため、年功序列の空気はない。昇進・昇格については実力主義であるといえる。
人格の面で見る部分が大きく、統率力が目立てば管理職に、特筆する能力があればその分野の主任に、と人材を潰すような無茶な人事はなく、適材適所と言って差し支えない。余らせるほどの人的リソースがないのもある。

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