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株式会社アイシン瑞浪の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
80件株式会社アイシン瑞浪の口コミ一覧ページです。株式会社アイシン瑞浪で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイシン瑞浪への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月14日
口コミ投稿日：2021年09月26日
回答者： 男性/ 組立製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 作業者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月30日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ とある部署
3.8
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 男性/ 製造・組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 作業者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年10月21日
回答者： 男性/ 技能職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 組立作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2024年06月08日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 男性/ ライン作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 男性/ 技能工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 組立作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 男性/ ライン作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 組立作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 組立作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 男性/ ライン作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月02日
回答者： 男性/ 技能工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 組立作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 自動車部品製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工製造室/ 主任
4.5
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 組立作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ なし
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2021年07月30日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ とある部署
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 男性/ 技能工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 自動車部品製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイシン瑞浪の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 技能職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与については組合から賃金テーブルが配られるので、自分の年齢と等級に該当する金額を足すと表すことができる。
その点では非常に透明性があり、将来どの程度の額を期待できるのかがわかる。
基準賃金が高いとは言えず、その金額を元に計算されるボーナスもまた同様である。
その為、交代勤務手当、深夜勤務手当、残業手当、休日出勤手当等の各種手当てで稼ぐことになるが、希望せずとも手当てはついてくるので、体力のある人にはうってつけと言える。
評価制度:
グループ全体の風土なのだろうが、新たなラインを立ち上げる等の管理職が必要になるタイミングでは、スピード感を持って研修等が行われ、比較的早く昇進する。
それが原因か指示を上手く出せない方や、優柔不断で仕事を進めるのが遅い方など、能力に疑問を抱かせるような管理職の姿が見受けられる。