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株式会社トラスパレンテのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社トラスパレンテの回答者別口コミ（3件）

  • フード 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月03日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月20日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年10月16日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社トラスパレンテの職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社トラスパレンテの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
販売職については、オープン準備からクローズまでのシフト制で組まれています。ベテランアルバイトも多くいるので、その人たちを頼りにシフトを組んでいる部分が大いにあります。土日はかなり忙しいため、休みづらい部分はあるかと思いますが禁止されてるわけではないので特に気にするところではないと思います。
製造職に関しては、朝早くて5時出勤です。販売のシフトに出ることもあるため9時が一番遅い出勤だと思います。お店のコンセプト的に、常に焼き立てをと言ったところがあるので、無くなる前に追加をする形で残業になることも多々あります。作ることが好きでお店も好きならば耐えられると思います。

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株式会社トラスパレンテの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月18日
組織体制・コミュニケーション:
若年層が多いこともあり、プライベートでも業務中も仲が良い。
上司とも割とフランクにコミュニケーションを取れる。

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株式会社トラスパレンテの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
女性の働きやすさ:
まず、会社全体が女性社員が多い傾向にあります。なので、女性にとって働きやすい環境ではあると思いますが、特に生理休暇等の福利厚生などがあるわけではありません。ただ、女性でも店長や副店長にキャリアアップする機会があり、そこは男女平等に設けられていると思います。たけど一方で、どちらかというと男性の方がキャリアアップしやすいのではと感じる場面は多々ありますが、差別があるとかではないのでそこは安心できるかと思います。長期休暇も割と取りやすい環境でしたし、休んだからと言ってどうこう言う人も誰もいなかったので働きやすいとは思います。

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株式会社トラスパレンテの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 女性/ フード/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
成長・キャリア開発:
支援制度やキャリア開発は特にありません。
しかし、接客レベルの高い社員さんが多く、一緒に働くことで高いレベルの接客力を身につけることができました。
また、落ち着いている客層の方が多くのびのびと楽しく働くことができました。

働きがい:
自分でも美味しい！思える商品をお客様に提供することができる環境だったため、とても働きがいがありました。
おすすめを聞かれたらどれを伝えようか悩んでしまうほど、大好きなお店です。
カフェスペース利用の、お客様にも美味しい状態を提供するために温めて提供、食べやすいように、ちいさくカットして提供。
そんな思いやりのあるお店で働けてとても働きがいを感じて働けておりました。

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株式会社トラスパレンテの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月18日
事業の弱み:
ここ2年ほどで新店舗をいくつかオープンしているが、人手不足の中進めているため、従業員からは不満の声がよく上がっているが直接上に伝えられる機会がないため、社員の声を取り入れてもらいにくい点がある。

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