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現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
事業の強み:
特に思い当たらない。多角的には、展開しているが、どこのジャンルのどこに強みがあるかを、明確にし、打ち出していく必要があるように思います。

事業の弱み:
とにかく営業マンの体力勝負みたいなところは改善の余地があるように思います。

事業展望:
特になし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:営業職の場合、そのような時間を取るのが難しいように思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:通勤費の補助は出ますが、住宅補助や寮費、退職金の制度は無かったように思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:成果主義で、結果を出せば歩合があるため、挑戦できる風土は用
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
勤務時間・休日休暇:昔の話ですが、休暇は、ほぼありませんでした。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:従事していたのは、随分前のことですが、福利厚生は、薄い。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
事業の強み:営業力のアップ、福利厚生を手厚くして人材確保に努めれば、強いと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 20万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特別な違いは無し評価制度:営業系は、インセンティブにより、評価が変わる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初想定に比べて、勤務時間が長かったり、ノルマの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:男性中心の感がありましたが、今は時勢に合わせて、女性のランクア
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:想定したほど、オフィスワークはなく、ほぼ営業とい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
女性の働きやすさ:特定のポジションを確立できれば働きやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:宅建士の資格手当があった
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