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株式会社ランドエルのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ランドエルの回答者別口コミ（2件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月10日
  • 技術管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年02月15日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ランドエルの職種別口コミ（11件）

建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ランドエルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 技術管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月07日
福利厚生:
管理職が現場型の面倒を見たり、意見を聞いたりせずかなり放任主義的な感じだった。

オフィス環境:
事務所内は比較的和やかだったが、現場方には高圧的であった。

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株式会社ランドエルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月10日
勤務時間・休日休暇:
残業は事務職や内勤の人達はほぼ無い環境になり、業務の進捗によって残業を行うという形を取っているので、自身で時間の調整は取りやすい思う。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ランドエルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月10日
企業カルチャー・社風:
基本的に自由な社風なので、自分達で作り上げていく環境になっている、格個人で考えて業務を進めていくので、各々のペースが違うと風通しがよく無い所はでてくると思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に組織間の交流は少ないと思う。

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株式会社ランドエルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月10日
女性の働きやすさ:
この業界では珍しく女性が多い職場なので、女性は働きやすい環境ではないかと思う。

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株式会社ランドエルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月10日
働きがい:
基本的に多少の研修期間はあるが、その後の業務はそれぞれの裁量に任される事が多く、各個人それぞれ受け取り方はあるのだろうが自身を成長させる環境ではあると思う。

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株式会社ランドエルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月10日
事業の強み:
住宅展示場を何ヶ所か運営しており、地域の認知度などは高く、建物コンセプトも特徴があり顧客の差別化も測られているのて既存事業などは成功していると思う。

事業の弱み:
事業に関しては昔は差別化が図られていて当時の営業スタイルともマッチしていたが、現在コンセプトや価格帯での競合他社が増え、お客様も情報を取り入れる場所が多岐に渡っているので苦戦していると思う。
今までの建物コンセプトや、待ちの営業は素晴らしいと思うが、多少攻める営業スタイルや宣伝方法の多角化などでお客様の選択肢の中に入れるようにすればさらに良くなると思う。

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株式会社ランドエルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 技術管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 24万円 0万円 50万円
年収 360万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
基本給はまあまあだが残業代や休日出勤手当等がつかないので割に合わない。

評価制度:
給料のベースアップは雀の涙程度で一向に昇給しなかった。

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