回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 登記部門/ 係員
企業カルチャー・社風:
基本的には前例踏襲なので、意欲的に挑戦する環境にはあまりないように思います。
ただ、毎年新しい政策が始まり、担当部署は法令の確認であったり、広報活動で新しいことに取り組める環境は多少なりあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織の風土としては、職場毎の人間関係によるのでなんともいえない。
コロナ前は、レクなども行い、職員の交流を図っていたが、あまり業務以外で職員同士の交流を好まない方もいるので、そういったかたはどうしてもコミュニケーションが取りにくいのではないかと思います。
基本的には前例踏襲なので、意欲的に挑戦する環境にはあまりないように思います。
ただ、毎年新しい政策が始まり、担当部署は法令の確認であったり、広報活動で新しいことに取り組める環境は多少なりあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織の風土としては、職場毎の人間関係によるのでなんともいえない。
コロナ前は、レクなども行い、職員の交流を図っていたが、あまり業務以外で職員同士の交流を好まない方もいるので、そういったかたはどうしてもコミュニケーションが取りにくいのではないかと思います。
仙台法務局の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文仙台法務局の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 登記部門/ 係員
ワークライフバランスについては、唯一のセールスポイントかと思います。
休暇はしっかり取れて残業もそこまで多くないです。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る