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千葉地方法務局の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
17件
千葉地方法務局の口コミ一覧ページです。千葉地方法務局で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、千葉地方法務局への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月29日
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 22万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
160万円 | 13万円 | 0万円 | 8万円 |
年収 | 160万円 |
---|---|
月給(総額) | 13万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 8万円 |
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 22万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
千葉地方法務局のカテゴリ別口コミ(17件)
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千葉地方法務局の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 官公庁/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
国家公務員総合職試験、一般職試験を受けて、最終合格後に官庁から内定をもらうことを要するものです。総合職試験、一般職試験に合格できなければ、採用されることはありません。いずれかの試験に合格し、官庁から内定をもらえれば、国家公務員という身分を得られます、
国家公務員は法律に基づき給与が決まっており、インターネットで検索すれば、おおよその給与がわかります。
賞与についても、法律で定められております。
各種手当も法律に定められております。
しかし、転勤による移転料については、最近改善されてきていますが、まだまだ、全額支給されない場合もあります。
評価制度:
評価制度はありますが、評価は評価者によってバラツキがあり、まともに機能しているとは言えません。
そのため、能力があっても上司の判断で評価されなければ、昇給するのは難しいです。
また、昇格は年功序列による役職配置がまだまだあります。こちらは、これからも改善されることはないと思います。