回答者： 男性/ 原材料・資材管理・物流包材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 409万円 | 23万円 | 1万円 | 129万円 |
| 年収 | 409万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 129万円 |
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エヌ・シー・ユー物流株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
14件エヌ・シー・ユー物流株式会社の口コミ一覧ページです。エヌ・シー・ユー物流株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エヌ・シー・ユー物流株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月25日
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 原材料・資材管理・物流包材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 原材料・資材管理・物流包材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 原材料・資材管理・物流包材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 412万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 412万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター、在庫管理担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 原材料・資材管理・物流包材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
エヌ・シー・ユー物流株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エヌ・シー・ユー物流株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 現業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
賞与、給与について、この業界では良い方だと思われる。昇給は異動、転課を受け入れると非常に早いが、誰にでもチャンスがあるとは限らない。また、評価に書き込むべきだが、管理職になるには、担当業務に於ける能力が突出している事よりも、人間性も含め全体的なバランスが重視される。どの会社も同じか。
家族手当、地域手当、通勤手当、住宅補助など。
評価制度:
資格取得と経験値を考慮される。顧客からの大小様々な案件が発生するが、この案件を担当し、実績を重ねる事で早く昇給する傾向がある。たまたま担当していたというだけで案件を任せられる事もあるが、基本的に上長への「私、チャレンジ出来ます」と言ったアピールがないと、チャンスが来ない。故に昇給や昇格に興味が無い者は大人しくしていれば、面倒な案件などに振り回されなくて済む。現場の部署によっては、こう言った従業員にも担当の業務だけしっかりとやり遂げれば、周りからうるさく言われる事はあまり無い。一年毎に各人で目標の設定をし、達成に向けて取組んでいる。当然この取り組みに対しても最終的に上長が評価するのだが、達成しているからと言って良い評価が貰えるとは限らない。内容を重視しているらしい。