回答者： 男性/ 原材料・資材管理・物流包材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 409万円 | 23万円 | 1万円 | 129万円 |
| 年収 | 409万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 129万円 |
給与制度:
給与面では職能給が採用されており担当する業務に応じて変わってくると思います。
賞与は年間での目標設定があり半期毎に上長との面談があり達成に応じ評定が付きます。評定が付いた場合＋５万くらい増えます。ただし仕事などでミスをした場合、マイナス評定もあります。その場合は通常の賞与より減額されます。
評価制度:
年功序列です。実力が伴っていなくとも年齢によって主任や管理職の声がかかります。
若くて実力があってもある一定の年齢にならないと主任というポジションへ上がるの難しいです。
現時点で現場から管理職に上がった人はおらず、管理職は客先の役員の天下り先になっています。
人材が不足していることが原因としてあります。
昇給や昇格は年に一度４月に上長より通達されます。昨年度の目標達成率や在籍年数に応じて評価されていると思われます。
給与面では職能給が採用されており担当する業務に応じて変わってくると思います。
賞与は年間での目標設定があり半期毎に上長との面談があり達成に応じ評定が付きます。評定が付いた場合＋５万くらい増えます。ただし仕事などでミスをした場合、マイナス評定もあります。その場合は通常の賞与より減額されます。
評価制度:
年功序列です。実力が伴っていなくとも年齢によって主任や管理職の声がかかります。
若くて実力があってもある一定の年齢にならないと主任というポジションへ上がるの難しいです。
現時点で現場から管理職に上がった人はおらず、管理職は客先の役員の天下り先になっています。
人材が不足していることが原因としてあります。
昇給や昇格は年に一度４月に上長より通達されます。昨年度の目標達成率や在籍年数に応じて評価されていると思われます。
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