回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は事務にしては悪くなかったと思う。面接で提示された金額がきちんと支給されていた。賞与はなし（こちらも事前に面接でなしと言われていたので文句は特にありませんでした）。残業代については、ほとんど残業自体がなかったためはっきりとは覚えていないが、おそらくきちんと支給されていたように感じる。
交通費は半年分の定期代が支給されるが、今はリモートワークが導入されている派遣先もあると思うので、そういった場合はどうなるか不明。その他の手当は特になかったと思う。
評価制度:
評価制度については、よくわかりません。派遣会社なので、派遣先の上司の評価と、面談などで自社の上司の評価とで決まると思います。派遣先の上司、自社の上司、どちらにもうまくアピールできる人なら昇給できるのではないでしょうか。ただ、他の人の給与関係を聞くことはタブーだったため（給与関係のトラブルを防ぐためだと説明を受けました。以前なにかしらのトラブルがあったのでしょうか。。）実際に昇給があったかどうかについては不明です。私自身はあまり長く勤めていないため、昇給などはありませんでした。
基本給は事務にしては悪くなかったと思う。面接で提示された金額がきちんと支給されていた。賞与はなし（こちらも事前に面接でなしと言われていたので文句は特にありませんでした）。残業代については、ほとんど残業自体がなかったためはっきりとは覚えていないが、おそらくきちんと支給されていたように感じる。
交通費は半年分の定期代が支給されるが、今はリモートワークが導入されている派遣先もあると思うので、そういった場合はどうなるか不明。その他の手当は特になかったと思う。
評価制度:
評価制度については、よくわかりません。派遣会社なので、派遣先の上司の評価と、面談などで自社の上司の評価とで決まると思います。派遣先の上司、自社の上司、どちらにもうまくアピールできる人なら昇給できるのではないでしょうか。ただ、他の人の給与関係を聞くことはタブーだったため（給与関係のトラブルを防ぐためだと説明を受けました。以前なにかしらのトラブルがあったのでしょうか。。）実際に昇給があったかどうかについては不明です。私自身はあまり長く勤めていないため、昇給などはありませんでした。