回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
燃料代が高くなると業績が落ちてしまう。
評価制度:
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
良くも悪くも宮崎らしい会社だと思う。
燃料代が高くなると業績が落ちてしまう。
評価制度:
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
よっぽど出来が悪くなければ基本、年功序列。
多くの社員は労働組合に入っているので、能力に関係なく同一賃金をもらうことができる。
賞与は業績次第でこれも組合の関係で、個人の業績は関係ない。
良くも悪くも宮崎らしい会社だと思う。