回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は勤続年数や役職（※副主任以上）に応じて不足なく支給され、特殊業務手当ても支給されるため同業界の中では安定した収入を得ることが出来る。
しかし、夜勤手当も含まれるため拘束時間に対してのペイが見合っているとは言い難い。
役職手当は副主任以上でないと支給されないため、中途半端な昇進段階だと仕事と責任が増えるばかりで見返りがない。
評価制度:
年度毎に昇進・昇格のタイミングはあるが、判断基準が不明確。
勤務年数が長い職員がいても、性格的に問題があると判断されると昇格の話すらされない様子。
逆に適正があると判断されると異動後１年でいきなり昇進することもある。この際、特に打診されることなく決定事項として伝えられる。
この点をチャンスと取るかどうかは個々人によると思われる。
賞与は勤続年数や役職（※副主任以上）に応じて不足なく支給され、特殊業務手当ても支給されるため同業界の中では安定した収入を得ることが出来る。
しかし、夜勤手当も含まれるため拘束時間に対してのペイが見合っているとは言い難い。
役職手当は副主任以上でないと支給されないため、中途半端な昇進段階だと仕事と責任が増えるばかりで見返りがない。
評価制度:
年度毎に昇進・昇格のタイミングはあるが、判断基準が不明確。
勤務年数が長い職員がいても、性格的に問題があると判断されると昇格の話すらされない様子。
逆に適正があると判断されると異動後１年でいきなり昇進することもある。この際、特に打診されることなく決定事項として伝えられる。
この点をチャンスと取るかどうかは個々人によると思われる。
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回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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