回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:
昇給、賞与あり、手当はあまり詳細は分かりませんが必要最低限はついてるかなってイメージでした。
評価制度:
昇進は見込めない。というか見込めることは見込めるが、先輩の働き方を見ていて昇進したいとは思わない。いい所でもあり悪い所でもあるがどのような仕事量や仕事の質でも給料に変化はなくやり甲斐は感じにくいです。
昇給、賞与あり、手当はあまり詳細は分かりませんが必要最低限はついてるかなってイメージでした。
評価制度:
昇進は見込めない。というか見込めることは見込めるが、先輩の働き方を見ていて昇進したいとは思わない。いい所でもあり悪い所でもあるがどのような仕事量や仕事の質でも給料に変化はなくやり甲斐は感じにくいです。
(特定)秋田花まるっグリーン・ツーリズム推進協議会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ワークライフバランスは取れやすく、自分のやることさえ終わらせれば定時退社は可能です。1日の働く時間が少し短い代わりに出勤日数が週6日のため人によってはプライベートの時間が取りにくいと思ってしまうと思います。休暇は取りやすいとは感じたことありませんがとることは可能です。先輩の休み希望と被らないように、どうしても被ってしまった場合は話し合いで決めるよう言われてますが、年功序列の考えが強いのであまり強い要望は最初の頃は言えないと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークなし、時短勤務は有給を使えば可能、副業は禁止
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