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株式会社ＤＲＯＢＥのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ＤＲＯＢＥの回答者別口コミ（1件）

  • スタイリスト 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年10月21日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ＤＲＯＢＥの職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ＤＲＯＢＥの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
福利厚生:
通勤手当
産休・育休制度有(社内での男性が育休取得実績あり)
出産祝い金有、ストックオプション有、
シックリーブという有休の他に病気などで使える有休手当てがある
住宅補助や退職金などはない

オフィス環境:
オフィスはweworkを利用しているので、開放的・おしゃれでコーヒーやビールサーバーなどもあり
基本リモートワークだが、出社した際には社員同士で集まりやすい環境。

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株式会社ＤＲＯＢＥの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はアパレルでは考えられないくらい調整しやすい。(1週間くらいの長期休みも可能)
お子さんがいる方も学校行事や体調不良でやすんだり、勤務時間を調整したりしやすい環境。
その際の社内の雰囲気も応援ムードがあり、とても良い雰囲気。

多様な働き方支援:
基本フルリモートで時短勤務の方もいらっしゃる。
仕事さえ終わっていれば、早帰りもできる環境。
タイムマネジメントは個人に委ねている。
(グーグルカレンダーで管理)  副業も可能。

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株式会社ＤＲＯＢＥの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
女性の働きやすさ:
役員は全員男性ではあるが、女性の管理職登用も本人が望めばウェルカムな雰囲気がある
休暇は部署にもよる気がするが、取りやすい環境(産休・育休制度あり)

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株式会社ＤＲＯＢＥの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
成長・キャリア開発:
スタイリング業務における資格取得手当あり。
また必要に応じて上司に相談し、資格取得手当を広げることも可能な雰囲気。

働きがい:
年々仕事のレベルは上がっているので、毎年何かしらの自己成長を感じる。

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株式会社ＤＲＯＢＥの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレルとITのバランスとしてはITとしての比重が大きいため、データドリブンな考え方で仕事が進んでいくこと。
ただ個人的にそれはいいギャップだったと感じている。

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株式会社ＤＲＯＢＥの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
事業の強み:
AIに基づく商品作り

事業の弱み:
集客力、会社としてのブランドの認知

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株式会社ＤＲＯＢＥの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
348万円 29万円 0万円 0万円
年収 348万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
半期に1度目標を決め、半期終了前に自己評価を入力し上司と1on1をして評価について説明する場が設けられる。

評価制度:
目標に達していれば、昇給・昇格のが見込める。年功序列のような評価は一才ストなく、完全に実力主義評価。

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