回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
評価制度にこだわる割には全社員一律の給与体系。
実績の有無に関わらず給料が上がらないため、優秀な人材が次々抜けていく。
昇給はほぼ見込めない。賞与に関しても評価制度が機能していないため、運で額が変動する。
評価制度:
実力主義と謳う割には昇進や給与に実績が反映されない仕組み。
実力がある人材は、評価制度すらない業務を担当し、結果的に評価されず、退職していくという流れが一般的。
評価制度にこだわる割には全社員一律の給与体系。
実績の有無に関わらず給料が上がらないため、優秀な人材が次々抜けていく。
昇給はほぼ見込めない。賞与に関しても評価制度が機能していないため、運で額が変動する。
評価制度:
実力主義と謳う割には昇進や給与に実績が反映されない仕組み。
実力がある人材は、評価制度すらない業務を担当し、結果的に評価されず、退職していくという流れが一般的。
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回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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