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株式会社セコニックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部

3.3
口コミ投稿日：2023年10月05日
仕事の裁量権:
裁量権は有りますが、人手が足りないため複数のプロジェクトにメイン担当として関わらなければいけない

成長支援制度:
裁量権という意味では成長できるが、ステップアップするためのトレーニングはなく、いきなりプロジェクトリーダーとなってしまうため、自分で管理スキルは身につけとかないといけない

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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 製品開発・研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発技術部/ その他

2.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
成長・キャリア開発:機械メーカーとして一通りの経験はできる。企画～開発～生産～リ
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口コミ投稿日：2022年02月11日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部

2.8
口コミ投稿日：2022年02月11日
働きがい:モノづくりを最初から最後まで
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】在籍時には大きな問題が発
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人予算が割り当てられず、事業部としての予算
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】毎月の会議で、意見や提案を求められるた
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口コミ投稿日：2019年08月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日
教育・研修：新人で入社していないので分からない。中途入社は経験者なので制度はない
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2.8
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3.2
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3.1
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