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近江八幡市の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.2
22件
近江八幡市の口コミ一覧ページです。近江八幡市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、近江八幡市への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月18日
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 学習アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 学習アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 学習アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 女性/ PSW/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 16万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 学習アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 女性/ PSW/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 学習アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 女性/ PSW/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 学習アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 男性/ 学習アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
近江八幡市のカテゴリ別口コミ(22件)
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近江八幡市の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
係長級までは完全な年功序列、年齢と経験年数によって昇給昇進する。人事評価次第で多少増減はあるが、基本的に基準通りの昇給となる。また仕事ができる人ほど多くの業務を抱えているが、給与は業務量に比例することはなく、基準通りの支給となる。そのため、業務量が少ないが給与が多い人と業務量が多い給与の少ない人がいるという状態になっている。
評価制度:
公務員らしく仕事ができなくても給与に影響はない。また仕事ができる人には業務が集中し、仕事ができない人には業務を回さないため業務量に格差がある。