回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
県職員に準じているので安定している反面、成果に応じたインセンティブ等はない。
ベースアップ等については、公務員のベースアップに準じている。
賞与（期末手当）は業績（非営利なので業績はありませんが）に左右されず安定している。
扶養手当、通勤手当、住居手当がそれぞれ規程に応じて支給される。
評価制度：
基本的に公務員的であり、年功序列で昇給・昇格があるが、一部、昇格試験が実施されている。
非営利団体であるためか、具体的な人事評価制度は導入されていない。
昇給は毎年４月に実施されている。
成果主義的な対応を求める方には向いていないと感じている。
県職員に準じているので安定している反面、成果に応じたインセンティブ等はない。
ベースアップ等については、公務員のベースアップに準じている。
賞与（期末手当）は業績（非営利なので業績はありませんが）に左右されず安定している。
扶養手当、通勤手当、住居手当がそれぞれ規程に応じて支給される。
評価制度：
基本的に公務員的であり、年功序列で昇給・昇格があるが、一部、昇格試験が実施されている。
非営利団体であるためか、具体的な人事評価制度は導入されていない。
昇給は毎年４月に実施されている。
成果主義的な対応を求める方には向いていないと感じている。
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