「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- 株式会社二葉計器製作所の評判・口コミ
- 株式会社二葉計器製作所の企業カルチャー・組織体制
株式会社二葉計器製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
5件
株式会社二葉計器製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社二葉計器製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社二葉計器製作所への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都八王子市子安町4−10−15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私語等はほとんど無く、業務に集中できる雰囲気...
続きを見る
3.7
大阪府吹田市穂波町12−43
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長や部長、上司であっても役職名で呼ぶのではなく、〇〇さんと...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区則武新町2−11−33
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所は全国にありますが他営業所の営業マン同士は本社研修の際...
続きを見る
2.9
東京都大田区東糀谷3−8−8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ひとり事務なので、昼休みに何をしても否定...
続きを見る
3.0
新潟県長岡市東蔵王2−2−34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、サポートが不十分で丸投げの印象がある。...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天神橋3−5−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によってかなり違いがあると感じる。体育会...
続きを見る
3.4
東京都板橋区小豆沢3丁目4-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・自分の部署の人間関係はとても良かった。横のつながりは良い。...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3−9−3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社規模がそこまで大きくないこともあり役職が上の方とのコミュ...
続きを見る
3.3
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部
企業カルチャー・社風:新しいことを取り込んでいっていると感じます。...
続きを見る
2.8
京都府城陽市平川中道表63−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:手を挙げれば機会が与えられることが多い。...
続きを見る
株式会社二葉計器製作所のカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社二葉計器製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
教育体制はあまり整っていない。しっかりと自身で考えることが出来る人は上を抜くことも出来るでしょう。自身のキャリアプランとそれを実現するための計画が肝になってくる。流されてはいけない。
組織体制・コミュニケーション:
可もなく不可もなく。