回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店長職には実績に応じた歩合制度が導入されており、成果が給与に反映されやすいシステムになっています。また、自社独自のステップアップ評価システムを取り入れ、パート・アルバイトも実績次第で昇給、社員への昇進が可能です。これらの制度により社員・アルバイトを問わず仕事に対するモチベーション・向上意欲が高いことが特徴です。
評価制度：
年齢や過去の経験よりも実績と会社への貢献度を重視します。
能力次第ではアルバイトから準社員、正社員、役員になれるチャンスが平等に与えられていることが特徴です。実際に、現在の正社員の大半はアルバイトからのスタートです。
また自社独自の評価システムを導入し、複数名の経営陣からの客観的な評価により昇進・昇格が決まります。
店長職には実績に応じた歩合制度が導入されており、成果が給与に反映されやすいシステムになっています。また、自社独自のステップアップ評価システムを取り入れ、パート・アルバイトも実績次第で昇給、社員への昇進が可能です。これらの制度により社員・アルバイトを問わず仕事に対するモチベーション・向上意欲が高いことが特徴です。
評価制度：
年齢や過去の経験よりも実績と会社への貢献度を重視します。
能力次第ではアルバイトから準社員、正社員、役員になれるチャンスが平等に与えられていることが特徴です。実際に、現在の正社員の大半はアルバイトからのスタートです。
また自社独自の評価システムを導入し、複数名の経営陣からの客観的な評価により昇進・昇格が決まります。