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株式会社ニチレイアウラの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2022年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ：
障害のある社員に対する指導だけでなく、自ら作業することも多い。チームプレイというよりも個人プレイが多い印象。そのため、限られた時間の中で社員の自立や自分自身の目標達成に向けて、創意工夫していく必要がある。
また、事業所間の違いが大きく、事業所によって作業内容や作業量が異なり、それぞれ独自のカラーがある。
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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 一般

3.4
口コミ投稿日：2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの会社もそうなんだとは思いますが、人間関係が
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口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 業務サポーター（指導員）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ：障害を持った方の指導がメインではあるが、事務的な
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口コミ投稿日：2024年11月07日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2024年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ：障害のある社員と一緒に清掃を行ったり、サポートを
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口コミ投稿日：2021年03月23日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日：2021年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ：入社前は障害者の社員への指導が中心だと思っていた
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