回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
役職のない社員の賞与は1ヶ月（年間で2ヶ月）と決まっています。役職のある社員は1.5ヶ月（年間で3ヶ月）
会社の業績に応じてもらえる月数が変動することはありません。
金額自体は年間の個人目標に対してどれだけ達成出来たかで少し増減します。
特定の資格を持っていれば手当が支給されます。
相対的に見て一般社員と役職社員でお給料にかなりの開きがあります。
評価制度:
昇格するには役職登用試験（年に一回）を受けて合格するしかありません。たとえ長く働いていたとしてもエスカレーター式に上がることはありません。
役職が段階的に設定されていないため、平社員の次がマネージャーとなります。
年に一回少額ですが、基本給が上がります。
役職のない社員の賞与は1ヶ月（年間で2ヶ月）と決まっています。役職のある社員は1.5ヶ月（年間で3ヶ月）
会社の業績に応じてもらえる月数が変動することはありません。
金額自体は年間の個人目標に対してどれだけ達成出来たかで少し増減します。
特定の資格を持っていれば手当が支給されます。
相対的に見て一般社員と役職社員でお給料にかなりの開きがあります。
評価制度:
昇格するには役職登用試験（年に一回）を受けて合格するしかありません。たとえ長く働いていたとしてもエスカレーター式に上がることはありません。
役職が段階的に設定されていないため、平社員の次がマネージャーとなります。
年に一回少額ですが、基本給が上がります。
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回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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