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千葉市再資源化事業協同組合のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

千葉市再資源化事業協同組合の回答者別口コミ（3件）

  • 作業員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年02月25日
  • 作業員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年02月25日
  • 作業員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年02月25日
回答者一覧を見る（3件）

千葉市再資源化事業協同組合の職種別口コミ（8件）

運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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千葉市再資源化事業協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年02月25日
勤務時間・休日休暇：
繁忙期を除いて残業はほとんどなく、有給休暇に関してもきちんと事前申請すれば取得することができます。ただ、個人個人での仕事ではないため、業務が滞らないために残業・休暇に関しては、周囲との調整や協力が必要な時もあります。
ほぼ定時に終わることがほとんどなので、仕事とプライベートとのバランスはとりやすい環境にあると思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

千葉市再資源化事業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年02月25日
女性の働きやすさ：
とても働きやすいです。会社から最寄りの駅まで送迎バスが出ているので天気に左右されず座って通勤ができています。残業もほぼないので、仕事帰りに用事や買い物もしています。有給休暇も前もって申請をすれば、ほぼ希望通り取れるので予定がたてやすいです。お昼ご飯も、お弁当を当日の朝に注文できるので忙しい時などはとても便利です。
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千葉市再資源化事業協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年02月25日
働きがい：
資源物のリサイクルという仕事を通して、社会に貢献できる仕事だと思います。
コロナ渦でいろいろと仕事の在り方が変化している中でも、とめることのできない必要な仕事として再度意識することができました。
みんなで同じ目標をもって自分達の仕事が会社だけではなく、社会全体にも影響するということは、仕事のやりがいになると思います。
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千葉市再資源化事業協同組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 女性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時、はじめての流れ作業だったので、期待より不安が大きかったです。また、体力的に続くかどうかが一番の心配でした。入社してからは、先輩方が手取り足取り仕事を教えてくれるので、すぐに内容を覚えることができました。休憩時間も適度にあるので、休憩時間はほかの従業員さんと仕事の意見交換や、雑談をしたりリラックスすることができています。
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千葉市再資源化事業協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月25日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年02月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
実績によるが、ここ数年は安定して年２回の賞与が出ている。また、昇給に関しても業界の動向を見ながら判断され、毎年昇給はある。
各手当に関しては、他と比べて差別化されているものもなく特別高い印象はないが、社皆保険関連も完備で、ある程度網羅されている。入社時の基本給は同じの為、長く在籍した分だけ給与は比較的高いと思われる。

評価制度：
細かく役職があるわけではないので、就ける役職の数は少ない。やる気と意欲があれば早くに役職に就くことも可能であると思うが、年齢層が幅広いので地道にコツコツ経験をつみ重ねていく必要があるように思う。数字や業績での個人的な評価はないので、やる気を見せてコツコツやっていくことが評価につながっているように思う。
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